Проект "Мир без барьеров и границ" на конкурсе "Наше Подмосковье"
Акция "Мы вместе!" по формированию доступной среды города Электросталь
Другой, другие, о других

Электростальская городская общественная
организация молодых инвалидов "Мы - вместе!"
(ЭГООМИ "Мы - вместе!")
Для писем: 144010, Московская обл., г. Электросталь, ул. Ялагина, д. 18, кв. 35.
Правление: 144000, Московская обл., г. Электросталь, ул. Советская, д. 7, помещ. 2.
Телефоны: (496)573-46-55, (929)661-35-36.  Сайт: http://we.ihope.ru.  Почта: Email.
Главное  |  Деятельность  |  Документы  |  Реквизиты  |  Благотворителям  |  Форум

Этический кодекс
Электростальской городской общественной организации
молодых инвалидов "Мы - вместе!"

УТВЕРЖДЕН
Общим собранием учредителей ЭГООМИ "Мы - вместе!"
(протокол № 1 от 04 октября 2006 года)


1. Настоящий Этический кодекс являтся регламентирующим этику взаимоотношений документом Электростальской городской общественной организации молодых инвалидов "Мы - вместе!", именуемой в дальнейшем "Организация" и созданной в соответствии с решением Общего собрания учредителей Организации (протокол № 1 от 04 октября 2006 года).

2. Организация содействует созданию в России общества, в котором все люди имеют равные возможности и находятся в равных условиях, в котором люди, чем-то отличающиеся от большинства и составляющие меньшинство, не исключаются из активной жизни и не подвергаются дискриминации, проявляющейся в словах и действиях. Как и другие меньшинства, права которых ущемляются большинством, люди, имеющие инвалидность, чувствительны ко всему, что усугубляет их положение. Организация пропагандирует корректное понимание инвалидности, которое не вызывает к инвалидам жалость и другие негативные ассоциации, не создает оскорбительные для инвалидов стереотипы и ярлыки, подчеркивает стремление инвалидов к активной жизни, предполагает уважительное отношение ко всем людям в их желании иметь равные возможности и находиться в равных условиях. Корректное понимание инвалидности состоит в том, что инвалидность есть одна из форм социального неравенства, что инвалидность есть социальное, а не медицинское понятие, что инвалидность есть барьеры, препятствия и ограничения деятельности человека с физическими, умственными, сенсорными или психическими отклонениями, вызванные существующими в обществе условиями, при которых люди исключаются из активной жизни. Не следует смотреть на инвалида только как на пациента или объект лечения. Инвалиды имеют неотъемлемое право на уважение их человеческого достоинства. Инвалиды, каковы бы ни были происхождение, характер и серьезность их увечий или недостатков, являются равноправными членами общества, они имеют те же права, что и их сограждане, что в первую очередь означает право на достойную жизнь, которая должна быть как можно более качественной и полнокровной. Необходимо убирать мешающие инвалидам барьеры, препятствия и ограничения, которые существуют в обществе как физически, так и в умах людей.

3. Организация высоко ценит:
• добросовестную работу на благо Организации;
• действия, повышающие репутацию и авторитет Организации;
• безвозмездные помощь и труд на благо Организации;
• гуманизм, милосердие, взаимопомощь;
• уважение прав и личного достоинства каждого человека;
• защиту прав и законных интересов членов Организации, оказание им правовой, материальной и моральной поддержки.

4. Организация считает недопустимым:
• дискредитацию Организации, понижение ее репутации и авторитета;
• нанесение морального и материального вреда Организации;
• передачу информации Организации без разрешения Организации лицам, которым она не предназначена;
• оскорбление человека и унижение его человеческого достоинства;
• дискриминацию инвалидов, усугубление их положения, создание негативных стереотипов и ярлыков;
• нарушение законов и морально-этических норм Российской Федерации, норм международного права;
• употребление нецензурных выражений в офисе Организации и на ее мероприятиях;
• появление в состоянии сильного алкогольного или наркотического опьянения в офисе Организации и на ее мероприятиях;
• превышение работниками и членами Организации полномочий, предоставленных им Организацией;
• неисполнение работниками и членами Организации решений руководящих органов Организации;
• неисполнение или уклонение от исполнения работниками и членами Организации своих обязанностей;
• нарушение должностными лицами Организации должностных инструкций, правил и распоряжений;
• нарушение членами Организации Этического кодекса или Устава Организации.

5. Организация считает, что любому человеку начинать менять окружающий мир необходимо с самого себя, причины проблем нужно искать в первую очередь в самом себе. Прежде чем критиковать других людей, любой человек должен спросить себя, а все ли я сделал для преодоления проблем и достижения цели. Каждый человек уникален, неповторим, талантлив и при желании способен на многое.

Наверх

© Игорь Буров